注册资本在10万元以上的只有不到5%，其中大部分是小企业。企业规模扩大后，招收的新员工大多初中以下学历，90%以上为外省市外来务工人员，缺乏专业知识和技能，素质和服务水平较低。不仅如此，目前福州国内企业在服务项目、服务标准和价格标准的制定上都是独立的，随机性高，透明度差，缺乏量化指标，缺乏公信力。此外，福州市家政服务业进入门槛低、混乱。街道和社区都有劳动服务站，还有城市和区工商局批准的，还有市人力资源和社会保障局批准的。针对种种乱象，福州市商贸局有关负责人表示，家政服务机构具有收费规模小、分散、低水平的特点，因此，规范市场、促进发展刻不容缓。建议为从业人员搭建一个文件和信息共享平台目前，福州国内市场的价格和服务水平与就业记录和诚信脱钩。很多业主对此感到担忧、不安和担忧。“国内工业缺乏标准，家政服务人员等级制度混乱，服务水平低下，这些都导致投诉率上升。“福州中青家政总经理赵培坤表示，国内企业应整合自身资源，共同取暖，提高国内行业运营商的素质，尽快建立行业标准。业内人士反映，在合格员工相对不足的情况下，国内企业也在争夺更有经验的员工甚至包装。由于缺乏透明、开放的家政信息平台，供需双方信息不对称，业主无法仅凭感觉了解家政服务企业的诚信管理和家政服务的历史记录。对此，福州生生润家政服务有限公司、福州雪品保洁服务有限公司等家政企业负责人认为，有必要建立家政从业人员档案，对家政服务人员的职业培训、经验和服务记录等职业过程进行管理。同时，要建立家政服务信息共享平台，规范家政行业行为，促进家政企业诚信经营。该倡议将建立家政服务行业协会近年来，福州市国内龙头企业初步实现了规模化发展。截至目前，福建省家政服务有限公司、福州中青家政服务公司等6家企业发展成为龙头企业，其中3家进入全国百强。福州市今年开始成立市家政服务行业协会，引导行业自律，参与福州家政服务业发展规划的研发。值得一提的是，福州市还将通过向无息贷款提供税收减免和激励措施，加大对国内服务业的产业政策支持力度。通过政府采购、财政补贴、家政服务公司和职业教育推广等方式，鼓励高校和职业学校开设家政服务课程，建立高校、职业学校和家政服务企业的合作机制，提高家政服务人员的能力，实现专业化、技术化服务。