随着暑期来临，不少双职工家庭子女遭遇“看护难”问题，加上高温这味催化剂，“花钱买便利”成为更多市民的选择，保姆、钟点工、育儿嫂的用工需求迎来暴增。 　　7月21日，央视财经频道《天下财经》栏目关注到家政市场供需两旺，通过走访家政消费者、劳动者、58到家培训中心调研发现，暑期家政用工需求旺盛，平台方在积极促进家政服务职业化建设、拓宽劳动者就业渠道等方面的创新举措，58到家数据显示，三四线城市家政需求激增超200%，下沉市场正成为带动家政消费增长的重要引擎，具备良好职业化素养的家政员，月薪普遍比市场平均薪资高出1000元左右。 　　“有好培训才有好阿姨，有好阿姨才有好服务，有好服务才有可持续发展”。面对不断涌现的品质服务需求，58到家持续推动家政培训规范化、职业化发展，通过举办职业技能竞赛、搭建系统化培训体系等，促进家政服务职业化建设，吸引更多高学历年轻人投身“家政圈”。 　　消费者需求趋于多元化，家政市场呼唤“职业化”人才 　　面对快节奏的工作生活，以上门代厨为代表的“上门经济”，成为很多消费者追求效率与便利的新潮流。“我希望找一位做饭好吃的阿姨，做的饭菜花样多，孩子比较喜欢的阿姨。”随着暑期来临，为孩子找一位擅长烹饪、善于沟通交流的家政阿姨，成为田女士的“心头大事”，而与她有着同样需求的消费者不在少数。 　　央视财经频道《天下财经》报道中58到家数据显示，目前，消费者对家政服务的需求趋于多样化和专业化，除了基本的做家务和带孩子，宠物护理、医疗服务、文化生活规划服务等需求显著增长，不少家政公司的此类订单同比增长15%左右。具备良好职业化素养的家政员，月薪普遍比市场平均薪资高出1000元左右。 　　随着消费者对品质服务需求的增加，家政市场对从业者的要求逐渐从“技能熟练”变为“职业化”，这令更多高学历年轻人看好家政行业。58到家家政业务职业培训中心负责人刘晓琦介绍称：“之前参加培训的阿姨平均年龄在三十七八岁，现在不乏二十几岁的年轻人。近半年来，学历在专科以上的培训人员占比达10%以上。” 　　为了提升消费者体验，培育更多优质家政人才，58到家在家政培训赛道上“开卷”。近年来，依托海量订单及客户反馈，58职培搭建了“产教评就”家政培训体系，并将全套培训和就业能力全面赋能家政从业者，毕业学员可直接进入58到家平台接单。数据显示，学校自成立以来，已累计助力90%以上学员实现快速就业，自培学员的平均就业薪资比其他市场家政从业者高出1000元左右。 　　下沉市场激活家政消费，58到家拓宽劳动者成长空间 　　随着人民生活水平逐步提高、老龄化程度不断加深，家政行业已肩负起亿万家庭“一老一小”“柴米油盐”的生活重任。不只是一线、新一线城市，不少三四线城市，甚至乡镇地区对于家政人员的需求也在不断增加。58到家数据显示，2024年，三四线城市的家政服务订单同比激增两倍以上，“下沉市场”成为激活家政消费的新引擎。 　　市场迅速扩容的同时，如何优化家政服务供给、扩充专业化家政人才队伍，成为行业高质量发展的重要课题。今年6月，人社部等7部门印发《关于加强家政服务职业化建设的意见》，提出开展家政服务职业技能竞赛。发挥职业技能竞赛对技能提升带动作用。 　　在此背景下，58同城积极响应政策号召，北京市朝阳区58到家“匠人杯”第一届家政服务员职业技能大赛已于日前正式拉开帷幕，为家政服务员搭建技能比拼平台。同时，58到家计划每年持续滚动举办家政服务员职业技能大赛，助力劳动者职业技能持续提升。 　　除了开展职业技能竞赛之外，58到家也积极探索数字化赋能家政行业转型升级，通过首个家政经纪人共享网络、学员简历线上呈现、学员上户问题线上答疑等数字化功能的实现，实现需求与供给的高效匹配，帮助劳动者开拓更多的职业成长空间。 　　正如58同城高级副总裁李子健所说，“我们相信家政行业会创造更多就业，劳动者会更受尊重，消费者会享受到更好的服务体验。”未来，58到家也将持续加大技能人才培养力度，为消费者带来优质服务体验的同时，助力家政行业繁荣发展。